工商管理硕士专业学位授权点2023年建设年度报告

一、总体概况

1.学位授权点基本情况

永利官网工商管理硕士（MBA）专业学位授权点依托公司“轻工技术经济与管理”二级博士点、“工商管理”一级学科硕士点和会计学、企业管理、技术经济及管理、旅游管理等二级学科硕士点为支撑，充分利用学校在“新轻工”领域的特色优势，秉承“至诚至博”的校训与“三创两迁”的大学精神，始终坚持“服务员工、回报社会”的教育理念，自2011年起，本学位授权点已累计培养了500余名毕业研究生。通过积极吸收和借鉴国内外MBA院校及培养单位的成功模式，该项目努力打造服务于陕西社会经济发展的MBA培育平台，围绕构建陕西特色现代产业体系、提高经济质量效益和核心竞争力，以员工为本，结合学校优势和发展导向，整合教育资源，面向陕西面向各大中型国有企业、民营企业、事业单位、党政管理部门，培养知识基础坚实、工程训练扎实、思想作风朴实的管理人才。

2023年本学位点毕业生就业率达到100%；员工发表论文16篇，教师发表学术论文40篇，其中SCI/SSCI/CSSCI收录论文3篇；获批省级教改项目1项，获批纵向科研项目28项，其中省部级以上15项，纵横项目到位经费305.14万元。本学位授权点与中国轻工业联合会、陕西省食品协会、王力集团、四川华迪信息技术有限公司、陕药集团派昂医药有限公司等企业建立了紧密的产学研合作关系或实习基地。2023年加强对本地企事业单位的走访，实地走访“秦创原”创新驱动平台、西咸新区空港新城管委会、莲湖数字出海产业园、西安翔腾微电子科技有限公司、西咸新区泾河新城科技文旅产业集团、西安财经大学创新创业学院等企业及政府机构，扎实推进实践育人产教融合基地建设，探索构建校企校地“政产学研用”合作新模式，有效推进了学科专业发展与人才培养的产业精准对接，促进了更高质量的人才培养、更深层次的校企合作以及更高水平的社会服务。

2.培养目标与定位

落实立德树人根本任务，紧跟国家政策导向，聚焦区域发展需求，依托永利官网“新轻工”特色学科优势和国家赋予西安“丝绸之路经济带核心区”“国际化大都市”“内陆型改革开放新高地”“国家中心城市”“综合性科学中心和科技创新中心”等战略地位，结合陕西省人才、科教、历史文化、区位等方面的优势，以及在高科技方面的新兴发展趋势，围绕轻工企业发展战略、公司理财、人力资源管理、金融企业管理、电子商务与数字化营销等主要方向，培养具有现代管理思维和国际化视野，又有创新创业精神和创新思维；既有高度社会责任感和良好职业道德，又全面掌握现代管理理论知识、精于商业实战的复合型工商管理人才，把道德修养、职业精神、企业社会责任教育贯穿公司MBA教育全过程，聚焦服务区域发展需要，并向“一带一路”经济带区域进行辐射。

3.研究生招生、在读、毕业、学位授予及就业基本状况

2023年本学位授权点共招收非全日制研究生40人，生源地情况如表1所示，本地生源比例大幅上升，学位点服务地方人才培养和社会经济建设的导向明显。目前在读71人。

表1 2023年招生生源地情况

2023届MBA毕业非全日制研究生37人，共36人被授予工商管理硕士学位。毕业生大多在国有企业、大型民企、事业单位等就职，部分毕业生担任中高层领导职务，就业质量较好，签约单位类型分布如表2所示。

表2 2023届毕业生签约情况

4.研究生导师情况

现有专任教师38名，其中：具有博士学位的教师28名，占73.7%；所有教师均取得硕士及以上学位，占比100%；拥有副教授以上专业技术职务的教师32名，占到84.2%；所有老师均有工商管理实践、企业咨询和实务研究经验，了解和掌握工商管理案例教学方法，并具有实际的案例教学经验。良好的团队梯队与合理的职称结构为本学位授权点教育水平提高提供了有力支撑。

为了提高员工实践能力的培养，本学位授权点聘请来自陕西建工集团、西安爱菊粮油工业集团、西咸新区泾河新城科技文旅产业集团等企事业单位，具有丰富管理实践经验的中高层管理人员和技术人员作为企业导师或创新创业导师，参与MBA教学、论文指导和创新创业实践。2023年新聘陕西省经济学会会长张鸿为特聘教授，新聘MBA企业导师2人。这些校外导师与校内导师合作指导MBA学员，分别从理论水平和实践能力方面指导MBA学员运用理论知识分析和解决管理实践问题。同时，邀请包括校外企业导师在内的行业教师为MBA学员开展实践教学讲座，有力支撑MBA实践教学水平提升。

5.培养条件

本学位授权点依托本校国家级创新创业学院、国家知识产权信息公共服务网点、未来产业创新研究院、未来技术学院和智慧校园示范学校等平台，设有“经济管理省级实验教学示范中心”“陕西轻工产业发展战略研究中心（省级重点研究基地）”等多个教学科研平台，为MBA的实践教学提供了良好的科研支撑与环境条件，有力促进和支撑了本学位授权点的人才培养。本学位授权点的科研平台如表3所示：

表3 永利官网MBA专业学位授权点科研平台一览表

本学位授权点为MBA教学活动提供良好的学习环境，拥有专用教室、案例室、实验室、报告厅、办公室、图书资料室等场地，基础设施配备到位。图书资料室收藏中外文图书、期刊6700余册（种），硕士论文800余份，常年订阅管理学报、管理科学学报等高水平杂志40余种，年订报刊30余种，还设置了清华大学出版社、机械工业出版社、电子工业出版社等知名出版社的图书专柜。此外，订阅了相关数据库和文献检索平台，提供公共服务账号，方便MBA教学和学员使用。本学位授权点订阅的主要期刊、数据库或文献检索平台如表4和表5所示。

表4 永利官网MBA专业学位授权点常年订阅的期刊（部分）

表5 永利官网MBA专业学位授权点订阅的数据库或文献检索平台（部分）

6. 服务贡献

本学位授权点围绕地方与行业高质量发展，发挥特色优势，为政府机构和大中型企业开展发展规划编制、资政辅政、行业标准制定、管理咨询、人才培训等工作，服务西部经济社会发展。

2023年，本学位授权点导师与政府及企事业单位签署横向科研项目34项，到位经费114万元；军民融合项目4项，到位经费130万元。为某高新技术企业建立高效数字化业务支持系统，优化了业务流程，提升了企业的数字化管理能力；承担“民营化工企业环境成本控制体系设计”项目，通过创新的成本控制策略，协助化工企业在保护环境的同时实现成本优化；在“应急物资管理系统开发”项目中，开发了先进的应急物资管理系统，显著提升了应急响应的效率和准确性；发挥自身优势，有效指导了燃气产业的专利策略和知识产权的转化应用，推动了技术创新和产业升级；通过专业的培训和指导，帮助某大型家具销售企业加强高层管理团队的建设和能力提升，为企业发展注入了新的动力。

二、研究生党建与思想政治教育工作

2023年，本学位授权点研究生思想政治教育工作在公司党委领导下，紧扣学位授权点建设核心指标，以强化研究生思想引领为主线，按照夯基础、顺机制、聚主业、抓队伍、搭平台的工作思路，将MBA研究生思政教育与提升人才培养质量有机融合，不断探索研究生思想政治教育新路径。

1.党建引领，开展主题教育活动

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《普通高等学校员工党建工作标准》为基础，邀请薛俭教授为研究生上题为“以习近平生态文明思想为指引，全面推动建设人与自然和谐共生的中国式现代化”的专题党课；举行新党员入党宣誓仪式，引导新党员坚定理想信念，学习党的光荣传统、党的历史和党的创新理论等，在实践中不断提升个人能力本领，强化党性修养，发挥好党员先锋作用；在2023级MBA新生入学教育中，组织新生参观中国轻工业博物馆，引导员工通过了解学习中国轻工业发展历程，感悟党的领导在中华民族“站起来、富起来到强起来”伟大飞跃过程中所作出的卓越贡献；组织开展“学习党的二十大，踔厉奋发当先锋”主题党日活动及“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”微党课大赛，进一步提升主题教育学习效果。通过形式丰富多样的主题教育活动，进一步增强MBA学员的创造力、凝聚力、战斗力。

2.导师参与，提升思政育人效果

积极落实永利官网《关于进一步规范研究生导师指导行为的通知》和研究生辅导员与导师面对面制度，以科研产出为目标，建立导学协同机制，积极构建全员育人格局。召开研究生辅导员与导师座谈交流会议，就研究生升学、科创、日常管理、思想动态等问题进行探讨。

3.学风建设，加强学术规范道德

高度重视研究生学术诚信和学风建设，薛俭教授为2023级新入学研究生作了题为《学问与人生—科技道德与学术规范》的报告，同时，邀请中国知网论文合作部副经理、查重系统服务顾问张戈军为研究生开展题为“梳理学术规范理念、促进科研知识创新”的讲座。为确保风清气正的考试环境，本学位授权点在重要时间节点开展“守规矩、倡诚信、反作弊”考前诚信教育活动，引导研究生坚定信念、洁身自好、拒绝作弊。

4.心智启润，培育积极向上氛围

完成研究生工作站建设，满足MBA员工在校时的学术科研需求，激励研究生积极开展自主学习和学术研讨；在工作站配备近年本学位的优秀毕业论文，供员工阅览，促进MBA员工之间的沟通和研讨；畅通师生导学关系，坚持做到尊重、理解、关心和帮助MBA员工，在非全日制的培养过程中，主动发现MBA员工在学习、科研、工作、职务晋升等方面的困惑，积极采取各种措施，做好服务和导学工作。

三、公司产品相关制度及执行情况

1.招生选拔

根据《教育部关于印发<2023年全国硕士研究生招生工作管理规定>的通知》以及陕西省和学校有关2023年全国硕士研究生招生工作的相关要求，2023年工商管理硕士（MBA）招生复试中严格执行国家和校院招生考试要求和实施细则，校院两级研究生教学督导参与，复试全程录像，公平、公正、公开、择优录取，共招收40名非全日制硕士研究生，一志愿录取率100%。

2.公司产品体系建设

为加强团队建设，提升研究生教育水平和培养质量，充分发挥专任教师的工作潜能和积极性，出台实施《永利集团学位点工作组管理办法（试行）》，支持促进本学位授权点工作组主持制订和实施本学位授权点发展规划工作，统筹各个发展方向的招生推广、人才培养、学术活动、审核评估等工作，定期相关研讨活动及相关事务工作，加强本学位授权点建设，凝练学科特色，提升公司产品质量。

围绕全国MBA教指委的指导要求，针对MBA公司产品特点，深挖学科特色，聚焦MBA实践能力培养目标和社会服务功能，在执行2022版MBA培养方案过程中，继续完善公司产品体系，强化实践教学的角色和地位，实行校内导师负责、校外导师参与的双导师制。2023年制订《2023 级 MBA 授课方案》，要求 MBA 授课教师为所授课程准备至少 3 篇案例，并激励教师通过讲座、研讨、企业学习交流等方式积极组织课内实践。2023 年 9 月至今，已组织MBA 员工赴秦创原、爱菊集团等企业开展集中实践活动 2 次。

2023年6月，根据研究生院“关于做好2022级专业学位硕士研究生专业实践的通知”，拟定并发布“关于永利集团2022级专业学位硕士研究生专业实践的通知”，向包括MBA在内的2022级专业硕士提出细致的专业实践环节要求和审核要求，并于下半年组织学院专家对MBA专业实践进行考核。

3.导师队伍选拔

注重选聘环节，严格执行《永利官网MBA团队队伍建设和教学管理办法（试行）》，组建优秀的MBA授课教师和讲座教师团队。严格落实“关于印发《永利官网研究生指导教师岗位管理办法》的通知”，制定《永利集团硕士研究生导师招生资格审核工作细则》，根据文件要求遴选优秀导师，同时对学院青年博士进行摸查，筛选具有较强导团队格潜力的团队进行重点培育，促进MBA导师队伍的持续性建设。

4.毕业学位审核

制定《永利集团硕士研究生学位论文预审和预答辩管理办法（试行）》，改进和规范预答辩、答辩等环节，加强对硕士学位论文的质量监管。2023 年夏季毕业MBA研究生34人，其中33人申请并获得硕士学位；冬季毕业环节中，3人论文送审并全部通过盲审，获得硕士学位。

5.成果激励和学风建设

制定《永利集团“双一流”建设科技成果、社会服务与学科发展贡献激励办法（试行）》，加强对研究生公司产品成果的奖励；制定《2023 级 MBA 授课方案》，注重学风建设，加强过程管理和考核，教学中严格考核员工的出勤情况，端正员工的学习态度，认真实施考核制度，严把学风。

四、研究生教育改革情况

1.人才培养

严格组织教学效果评估工作。通过员工评教、同行观摩听课互评、教学督导随机听课检查三种方式结合进行。每学期组织教学督导或同行观摩对MBA教学进行评估，以及员工评教，并将教学检查结果及建议反馈至任课教师，并按程序进行完善和整改。评价内容包括课程知识结构、清晰度、层次感和逻辑性、知识广度和实用性、课堂研讨的效果、教师的认真程度等评价指标，并在所有的课程结束后，将教师进行综合评比，对评比结果较好的教师提供进修学习机会或者给予一定的奖励，并在下次课程安排中优先选聘。经本年度对2022级MBA教学效果的评估，所有课程综合评分平均94.5分，教学效果优异。

严格规范学位论文指导、检查、审查、答辩各环节。申请资格审查阶段，MBA员工至少要修满45个标准学分，其中课程40学分，实践环节5学分，员工完成全部教学环节，才具备学位论文答辩资格。要求学位论文的选题要求密切结合企业管理问题，理论联系实际，采取案例分析、企业诊断报告、研究调研报告或商业计划等形式。学位论文开题阶段，落实研究生导师在开题中的权责，由员工提出开题报告和写作计划，经指导老师批准，报MBA教育中心备案，切实为研究生学位论文选题把好关，此阶段具体工作依据《永利官网硕士专业学位授予实施细则》（陕科大校研〔2021〕12号）文件执行。MBA学位论文要综合反映员工独立运用所学知识发现问题、分析问题和解决问题的能力以及调查研究和文字表达的能力，要求内容充实、联系实际、观点鲜明、论据充分、结论可靠、写作规范。论文写作要求概念清晰、条理清楚、文字通顺。学位论文中期检查阶段，开题论证通过之后，要求导师加强与员工的联系，确保有饱满的工作量和翔实的调查研究，写作态度严肃规范。就论文进度情况、质量、指导教师指导情况等情况进行全面检查。学位论文预答辩阶段，制定《永利集团硕士研究生学位论文预审和预答辩管理办法（试行）》，规定由导师对预审论文进行审查，员工向导师提交预审论文，查重率不得高于10%。所有论文进行院级盲审，盲审专家为本学科及相关学科具有正高职称的校外专家，通过盲审的论文进入预答辩程序。学院组织本学科及相关学科硕导及以上的专家 5 人组成预答辩委员会，进一步改进和规范预答辩程序，加强预答辩过程监管与公开，提高硕士学位论文质量。学位论文答辩及学位授予阶段，根据《永利官网“学位论文学术行为检测系统”使用管理暂行办法》对研究生毕业论文进行查重，查重比率不得超过10%。论文评审环节，每年所有毕业论文提交教育部盲审系统进行双盲评审。盲审通过的论文组织答辩，论文答辩委员会由5或7名具有副高以上专业技术职称（含副高）的专家组成，其中至少2位是相关专业领域的校外专家。根据《永利官网关于提高研究生学位论文质量的暂行办法》（陕科大校研〔2018〕16号）等文件中的有关规定，由学校学位评定委员会最终审核认定。

深化产教融合育人。积极推进实践育人、产教融合基地的培育和建设，聚焦分析问题、解决问题、动手能力的培养，课程设置和学时安排体现扎实理论学习及丰富实践历练的培养要求，与劳动生产、社会管理、社会实践、工作任务紧密结合，增强专业教学的岗位指向性、任务明确性、要求具体性，倡导基于现实工作标准的实训教学。团队队伍建设方面，首先不断强化已有团队队伍培训及技能提升，提高已有团队队伍的实践教学能力。与企业开展多种形式合作，规范“永利集团专业学位外聘导师申报”流程和制度，聘请企业和社会上品行端正、技术娴熟、经验丰富的管理人员、技术人员和资深技工担任兼职教师，从而形成专兼结合，优势互补、资质合格、符合要求、满足教学的教师队伍。实践教学方面，为研究生培育搭建延展性平台，强化交流、开放、区域服务的人文学术氛围；针对MBA教育特点，开展学术讲座、企业参观、移动课堂等活动，持续提升MBA员工集体凝聚力和综合素质。同时，加强教学研究，2023年制定《永利集团研究生公司产品建设项目培育实施方案（试行）》，旨在深入探索新形势下研究生教育发展规律，加强研究生教育研究和课程建设、教材建设等基础性工作，加强研究生创新能力培养，不断提高公司产品质量，鼓励、支持研究生教育改革与创新活动。2023年本学位授权点获批省级教育改革项目1项（如表6所示）。

表6 2023年永利官网MBA专业学位授权点获批教育改革项目

提升实践育人成效。2023年，组织MBA员工积极参加各类创新创业大赛和产学研协同创新活动，以及其他研究生专业实践活动，通过线上、线下相结合的方式，搭建交流平台，邀请老师对参赛员工进行专项辅导，提升团队协作精神和实战管理能力。2023年，公司2023级MBA员工郭娅和刘喜阳获得第四届国际商学院演讲挑战全国总决赛“银曰奖”和“子曰奖”，是MBA员工作为未来商业精英的综合素质展现，也是公司MBA人才培养的成效体现。本学位授权点因对本届演讲挑战赛大力支持和突出贡献，获得了大赛官方组委会的高度赞扬，荣获赛区赛事“优秀组织奖”。

2.教师队伍建设

师德师风建设。严格落实《永利官网教师师德考核办法（试行）》和《永利官网教师师德失范行为负面清单及处理办法（试行）》，对教师师德师风做好教育引导。2023年颁布《永利集团 2023 年硕士研究生导师招生指标分配管理办法（试行）》，实行师德师风一票否决制度。强化导师是公司产品第一责任人的理念，确保其在整个教学过程中贯彻育人理念。注重培养员工的学术道德和严谨的学习态度，以及为地方经济建设服务的社会责任感。2023年未出现意识形态和师德师风有关问题。

导师培训和交流。促进课堂教学质量提高，针对理论教学、案例教学、实战模拟等教学方式综合运用，以及课程教学、学术研究、专业实践等培养模式相结合等议题，鼓励MBA授课教师和导师开展交流和探讨，加强MBA公司产品探索。多次举办导师培训会议、科研交流活动，提升导师的业务能力。部分导师利用假期深入企业一线顶岗，参加工程实践，了解企业实际需求，丰富教学内容。为了保持教学水平的持续提升，选派部分MBA教师参加MBA教指委或其他有关组织主办的各种培训、进修以及课程研讨会议等；选派青年教师赴大型企业挂职锻炼，增强MBA授课教师实践管理经验。2023年，本学位授权点教师参加的部分培训和交流如表7所示：

表7  2023年永利官网MBA专业学位授权点教师培训和交流

3.科学研究

2023年本学位授权点导师共获批纵向科研项目28项，其中省部级以上15项，共发表学术论文40 篇，其中SCI/SSCI/CSSCI收录论文3篇（如表8所示）。MBA员工积极参与导师的科学研究，围绕相关研究课题，本年度发表论文16篇。本学位授权点加强科学研究的主要举措有：

积极推进校内外科研合作。为提升本学位授权点科学研究实效，2023年学院积极强化校内外科研合作，通过永利官网“前沿科学报告”、“未央导师论坛”等学术交流平台，积极推进本学位点师生与校内外各领域专家学者合作。

加强交流研讨与研究聚焦。针对若干研究领域，通过校院两级各类科研平台开展学术交流研讨，聚焦问题、深化校内外合作，激发并形成前言的研究选题和研究团队，进一步促进各类项目立项，加强学位点的科学研究建设，对人才培养形成持续稳定支持。

表8 导师代表性成果

4.学术交流

公司积极鼓励导师和研究生积极参与MBA相关的学术交流活动，深入理解国家MBA教育的政策方向、先进的教学理念及方法。围绕学术和科研这一核心，本学位授权点共组织了28场线上及线下的学术文化活动，包括11场“学术论坛”、6场“新生入学教育”、5场“创新创业大讲堂”和6场“导师零距离”活动（如表9所示），进一步营造了浓厚的科创文化氛围。本学位授权点导师薛俭教授、周金华博士、石乘齐教授、李雷博士先后为公司研究生做了以“高水平论文写作及投稿经验”、“个人科研与留学经验”、“双创项目及竞赛”、“如何撰写学术论文”为题的专题活动交流，分享了高水平论文写作及投稿经验、个人科研与留学经历、科创竞赛心得，以及创新创业相关的专题，为研究生们在学术科研方面提供了新的视角和启发。

表9  2023年永利官网MBA专业学位授权点学术文化活动

五、教育质量评估与分析

1.学位授权点自我评估及问题分析

自我评估。本学位授权点培养目标定位合理，培养方案规范，质量保障体系有效，在创新创业方面逐渐形成特色，对地方经济发展作出了贡献；团队较为充足，承担了一批国家级、省部级及企业横向科研项目，科研经费较充足，社会服务导向明确，能够满足研究生人才培养要求；教学条件良好，近年来逐渐强化实践教学，管理较严格，员工满意度较高。

问题分析。本学位授权点的公司产品工作取得一系列显著成果，但仍存在较大改进空间。一是MBA实践能力培养实效难以评估，应进一步落实教育部《关于深入推进学术学位与专业学位研究生教育分类发展的意见》，加强对MBA实践能力的培养；二是学位点团队队伍扩充不足，进一步需要强化导师队伍建设的相关投入，加大对现有导师校内外合作交流的支持力度。

2.学位论文抽检情况及问题分析

2023年MBA学位论文在学校抽检和省学位办论文抽检中全部合格，其中校研究生院质量科抽检率为33%左右，抽检合格率100%，良好率约20%。根据论文评审专家的意见，论文抽检存在的主要问题包括分析论证不严密、研究深度不够、论文表述欠规范等。

针对学位论文抽检中存在问题的整改措施，本学位授权点已通过制定《永利集团硕士研究生导师招生指标分配管理办法（试行）》《永利集团硕士研究生导师招生资格审核工作细则》等文件，建立导师选聘和淘汰机制，规定了MBA指导教师的申请资格条件和职责，将学位论文盲审、答辩、抽检等环节的达标情况纳入选聘考核、招生考核等；以有组织的科研思想为指导，根据导师自身的科研能力和成果，及其员工培养质量等，明确了MBA指导教师的遴选程序和招生名额分配办法。下一步将继续加强导师对员工的指导，同时增强MBA员工的学术荣誉感，重视学术规范教育，充分调动教师和员工的积极性，共同提高学位论文质量。

六、改进措施

1.强化实践教学

创新培养方式，加强实践教学。鼓励教师根据MBA员工特点和本学位授权点发展导向，凝练培养特色，不断创新培养方式及教学模式。在满足学分要求的基础上，鼓励任课教师开设与市场经济变化和社会发展需求相适应的新课程，增加案例分析、课内实践、拓展训练、移动课堂、企业调研、实验模拟等实践教学形式，提升员工对基础理论的应用能力以及解决企业实际问题的能力。

2.加强团队建设

遵循教师成长发展规律，以科研创新团队为依托，有针对的加强MBA教师培养，支持教师参加相关培训和学术交流，提高MBA教师的实践教学水平和研究创新能力，鼓励教师加强与企业的联系，通过校企结合等措施增加实践经验，保证MBA授课理论与实践有效结合。保障教师授课的课酬，增强教师积极性，巩固课程授课质量和员工培养质量。